個人と家族
家族相続の主な役割には、前世代の有形および無形の資産を持つ個々の親、および相続を受け入れる準備ができている優れた能力を持つ個々の子供が含まれます。 両者とも、最高の家族の遺産を維持、確保するために、家族関係の問題に向き合って、対処する必要があります。
家族とキャリアの形成
家族と子の経営者としてのキャリアの関係は、前世代の両親の目からは切り離せないことがよくあります。 一族の中では、経営活動の多くは家庭生活と仕事の境界は明らかではありません。 次世代の子供たちが大人になると、私生活とキャリア構築とは本来一定の距離を形成する必要があります、そのためは、家族関係と個人のキャリアの新たなあり方を再構築する必要があります。
個人的およびキャリア
経営者は、前世代の親によって生み出された企業を、環境の変化に対応して、改革と革新を主導する必要があります。 次世代の子供たちは、これらの経営革新に対して親と同じ熱意と関心を持っていない可能性があることも理解する必要があります。 家族の相続と継承では、子供たちが何を引き受けたり、成長させたりする意思があるかを知る必要があります。